Formation en classe, en classe virtuelle, autoformation en ligne, coaching…
Pas toujours facile de s’y retrouver. Même si les innovations technologiques
ont permis l’émergence de nouvelles solutions d’apprentissage plus accessibles
et mieux intégrées à notre réalité quotidienne, certains modes d’enseignement
plus traditionnels conservent toujours leur grande pertinence. Cela amène
les organisations à se poser cette question :

« Quels modes d’apprentissage devrions-nous exploiter pour obtenir un maximum d’impact sur le développement des individus et des équipes afin d’atteindre nos objectifs d’affaires et de voir à l’émergence d’une culture d’apprentissage ? »

Plusieurs facteurs doivent être pris en considération incluant le contexte de l’organisation, le profil des apprenants et le type de contenu.

Voici un petit guide pour vous éclairer.

EN CLASSE

Le formateur et les participants se retrouvent en présentiel, dans un même endroit. Plus efficace quand…

  • L’accès à un environnement adéquat favorisant les apprentissages est possible.
  • Les participants doivent développer des compétences relationnelles.
  • L’interaction face à face entre les personnes est essentielle au déroulement des activités d’apprentissage.

EN LIGNE (E-LEARNING)

Le participant accède à différents modules de formation en ligne et se connecte de façon autonome, au moment où il le désire. Plus efficace quand…

  • Le niveau de compétence et le rythme d’apprentissage varient de façon importante entre les participants.
  • Les participants sont motivés et autonomes.
  • Les contenus ne sont pas trop pointus et ne soulèvent pas trop de questions de la part des participants.
  • Les participants doivent se former à l’extérieur des heures normales de travail.

EN CLASSE VIRTUELLE, EN DIRECT

Le formateur et les participants, se trouvant tous à des endroits différents, sont au même moment dans un environnement d’apprentissage virtuel tel que Zoom ou Teams. Plus efficace quand…

  • Le nombre de participants est grand et ceux-ci se trouvent à des endroits différents.
  • Les participants ont l’équipement et le soutien technique nécessaires.
  • L’interaction entre le formateur et les participants est essentielle.
  • L’espace des locaux est insuffisant.

COACHING INDIVIDUEL OU D’ÉQUIPE

L’accompagnement s’adresse à tous les professionnels qui ont la maturité d’entamer une démarche et un engagement. Il faut alors être prêt à une vraie transformation qui touche la technique, l’attitude et la confiance. Plus efficace quand…

  • L’objectif ciblé est précis.
  • L’individu ou l’équipe démontre une certaine maturité et un engagement envers la démarche.
  • L’accompagnement s’adresse à des gestionnaires, leaders d’équipe ou chefs de projet.

CODÉVELOPPEMENT

Cette approche mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour élargir les capacités d’action et de réflexion.Plus efficace quand…

  • L’animation est faite par un facilitateur expérimenté.
  • Les interactions sont structurées.
  • Les participants sont engagés dans la démarche, prêts à partager leur
    expérience et à collaborer avec les autres pour trouver des solutions.

Développement des compétences

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Catalogue

AFI

VOUS AVEZ DIT « GOOGLE » ?

La curiosité est souvent votre meilleure alliée. YouTube, McKinsey & Company, Harvard Business Review, Restons Connectés… Plusieurs ressources sont disponibles sur le Web pour contribuer à votre développement. Plus efficace quand…

  • Une tâche précise doit être effectuée, maintenant.
  • Des notions de base sur de nouvelles compétences doivent être acquises.
  • Un enrichissement des connaissances doit être fait régulièrement.

PARCOURS MIXTE

Le parcours mixte est le meilleur de tous les mondes. Le participant se forme en suivant un chemin qui exploite les différents modes d’apprentissage. Il obtient ainsi le bon contenu, au bon moment, dans le format le plus pertinent. Plus efficace quand…

  • Il est nécessaire de couvrir plusieurs modules d’apprentissage de niveaux et de types variés.
  • L’accès aux infrastructures nécessaires pour assurer la livraison et le suivi des participants est possible.