Non, la créativité n’appartient pas qu’aux artistes ! Toute personne a le potentiel d’être créative : c’est une compétence que l’on peut et que l’on doit développer.

«Du point de vue des employés, seulement 31 % considèrent Que leur créativité est exprimée à son plein potentiel dans Leur environnement de travail.» » ― State of create study


«Nourrir sa créativité, c’est nourrir sa pertinence sur le marché du travail actuel.» ― Pierre Ouellette, conseiller en transformation organisationnelle

Être curieux, s’ouvrir aux idées nouvelles, cultiver son potentiel d’innovation, tout cela s’apprend. Et c’est un atout majeur aujourd’hui, alors que les réponses à des enjeux transversaux doivent être transversales.

Parce que la créativité appartient aux humains, qui eux seuls ont la faculté de penser hors du cadre, il est essentiel que les équipes travaillent autrement à résoudre des problèmes. Maîtriser les concepts et les rudiments de la résolution créative permet aux employés et aux gestionnaires d’être plus structurés et innovants dans leur approche, tout en favorisant la collaboration. Car au 21e siècle, rares sont les solutions qui sont unidimensionnelles.

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  • Innover ensemble grâce aux quatre étapes du modèle FourSight
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Texte tiré du Magazine Explore, 14 compétences clés pour 2021, 2020